房地产销售降薪裁员了吗（房地产销售降薪裁员了吗知乎）

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本文目录一览：

• 1、降薪40%是变相裁员吗
• 2、用质量工具5WHY分析:裁员、降薪,真能让公司渡过难关?
• 3、公司变相裁员,恶意降薪,取消我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该怎么操作...
• 4、用人单位任意更换岗位,降低工资,变相裁员
• 5、全球巨头集体降薪裁员是真的吗?
• 6、公司调岗降薪裁员怎么办?

降薪40%是变相裁员吗

1、降薪40％是变相裁员。公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

2、法律分析：从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。

3、法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。

4、劳动者的工资报酬应该是在劳动合同中有明确约定的，原则上来说用人单位不管给你加薪还是降薪都属于变更劳动合同内容，需要与你进行协商，当然了加薪的事一般谁也不会反对的。

5、法律分析：是违法的。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。

6、不会的。你首先要从自身的角度出发，对比一下你和同事间的差距所在，是否在某些事情的处理上，你没有达到领导的预期，或者给公司造成了损失，那么降薪是正常的，领导应该也是为了让你更好地投入到工作中去。

用质量工具5WHY分析:裁员、降薪,真能让公司渡过难关?

1、why分析方法起初是作为查找根本原因的工具出现的，后经发展演化和概念拓展，并不断的与其他工具进行相互融合，已经形成一个问题解决的方法论。

2、裁员降薪不但不会提高企业的生存空间，反而会因此让企业走入倒闭的深渊。

3、其次，公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。相反，这是为了让公司更好地生存下来，为员工提供更好的工作和更好的待遇。

4、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。

5、我们也要授受，与企业一同渡过难关。一家公司要裁员，肯定是通过多方计划过的，这个过程是在高层间秘密进行的。因裁员是一家公司不到万不得已才采取的手段，涉及面广且影响很大的，短期内对企业发展是非常不利的。

公司变相裁员,恶意降薪,取消我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该怎么操作...

要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。总之，律师提醒，绩效工资被扣可以申请劳动仲裁，这是劳动者维权的一种重要方式。

所以可以要求公司给予经济补偿，并额外支付劳动者一个月工资，因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。

用人单位任意更换岗位,降低工资,变相裁员

法律分析：公司调岗变相裁员，劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。

公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。

“遇到变相裁员行为，劳动者可要求经济补偿。例如调动工作岗位的行为属于变更劳动合同的内容，需要用人单位和劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。

针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己：“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。

法律分析：双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。

全球巨头集体降薪裁员是真的吗?

当地时间周五，世界最大的油田服务公司斯伦贝谢宣布因受新冠疫情影响，将裁员21000人以求自保，公司将为此动用超10亿美元的遣散费。斯伦贝谢第二季度财报显示公司盈利下跌三分之一，亏损高达34亿美元。

裁员。根据新浪财经官网查询得知。2023年2月25日报道，德国化工巨头巴斯夫集团宣布将裁员2600个职位，占其全球员工总数的百分之二，并提前结束了股票回购计划，以节省成本。

是的。根据查询相关公开信息显示，2022年7月18日浙江东莞等一些大型制造业企业也出现了裁员，降薪现象。

企业单方面要求降薪没有法律依据，不需接受。劳动合同法有明确规定，即需要劳资双方同意方可解除，如公司单方面解除合同是要付法律责任的对员工进行赔偿，你们因此也可以拒绝公司这种非法作为。

我曾经看到每日财经的一则数据：19年上市公司的裁员名单：西门子重大调整1万人，甲骨文中国裁员900余人，捷豹路虎裁员约4500人，化工巨头3M公司裁员2000人等等。整份儿名单包含着上市公司，还有没有上市的公司。

公司调岗降薪裁员怎么办?

如果公司通过调岗降薪的方式变相辞退员工，员工可以采取以下措施应对： 与公司沟通协商。首先，员工应与公司管理层进行充分沟通，了解调岗降薪的具体原因及标准，表达自己的意见和诉求。

法律主观：如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司 支付经济补偿金 ；如果被违法裁员的，则可以要求公司 支付赔偿金 。

公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的，那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的，如果是降薪的，涉及到法律问题的，需要仔细斟酌和商议，必要情况下，可以寻求法律帮助。

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