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招聘职位一:销售代表 职位描述:负责公司房地产项目的销售工作,与客户进行沟通和协商,促进房产成交;跟进客户需求,进行售后服务,维护客户关系;完成公司下达的销售指标和销售任务。
其次,我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等,是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。
写房产经纪人招聘的方法很多,但是越简单越好。具体写法如下:招聘的原因。写出招聘的人员要求。写出工作时间、休假、工资福利等。面试地点、携带的相关资料、网址、电话、传真之类等。写好备用的联系电话。
你好,房地产销售人员的要求如下:良好的心态 良好的心态是成功的基础。心态非常容易受到外部环境的影响而波动,特别是在当下浮躁喧嚣,物欲横流的社会环境中。明确的目标 首先,把目标进行分解。
建立全面的培训体系 房地产是一个知识层面广、更新速度快的行业,所以这就要求中介公司花费一定的时间来集中式的培训。既要能系统共性的培训,也要有个性化、针对性的培训。
具体要求如下:年龄在26岁以下,最好未婚。长相出众,身材匀称,气质佳;工作主动性强,沟通能力强,说话婉转,十分有礼节,会察言观色,遇事不气馁;有类似销售经验,业绩尚可。有社会关系和背景的人优先。
不需要学历。不需要学历,但起码要识字,不然签合同都签不了,只要能卖出房子,出业绩,形象好,售楼公司永远欢迎。
身高:这个看各家房地产开发公司的要求了,不能太低吧,我刚特地出去看了下,165应该就差不多了,反正你们穿高跟鞋。学历:大专,最好是房地产营销类专业的,不过有的小房地产公司也不计较这个,但工资不高。
一要形象好;二要专业知识强,特别是要超级熟悉楼盘的情况,及该楼盘的特点适合哪类消费人群;三要了解人的心理,并会查颜观色,也就是见什么人说什么话。
你可以要求他们提供给你看 应聘到房地产当售楼小姐 应聘好了吗? 你根本就不用在意这个的,把他们当成普通朋友就行,第一次上班的话自我介绍一下就可以。一般刚去的话经理会给你安排的。
猎聘、boss直聘、智联招聘、前程无忧等。智联招聘是比较老牌的招聘网站了,智联比较面向毕业生、校招。智联招聘的名气高一点,总体而言性价比是比较高的。前程无忧也是比较有资质的招聘网站,前程无忧主要面向社会人士比较多。
房产公司首先会确定招聘售楼员的具体需求,包括人数、工作地点、工作时间等。房产公司会通过多种渠道发布招聘信息,如招聘网站、社交媒体、招聘平台等。
校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室;有选择地参加对口专业院校的人才交流会,发布招聘信息并组织招聘活动。
想要进入万科、龙湖、绿城之类的房地产公司并不难。准备好你的简历,到招聘的网站上投递简历即可。比如,boss直聘,智联招聘,当地的人才网之类的,都可以去找到相关的岗位,并投递你的简历。
建议去房地产英才网,这是一个专门针对房地产行业的招聘网站,并且是面向全国的。
现在的公司招人,大部分是通过校园招聘,也有的通过人才市场招聘。对于非常知名的大公司来说,首选官网、官微进行招聘。求职者想要找到这些招聘信息,只需要搜索“公司名称+招聘官网”。
1、通过自己的亲朋好友:让亲朋好友都知道你现在在做房地产,告诉他们如果需要买房可以找你,肯定会给他们最好的服务,让他们帮忙推荐他们的朋友。
2、网络开发:网络上有太多的资源,现在通过手机APP、微信公众号等等就可以获取房源和客户。
3、投信息流广告:在搜索平台投放关键词广告,一旦用户搜索到你的目标楼盘信息,优先显示附带你广告的页面,从而获取客户线索。通过网络端口发布房源:在房产网络平台发布房源信息,通过平台获取客源。
4、投信息流广告:在搜索平台投放关键词广告,一旦用户搜索到您的目标楼盘信息,首先会显示您的广告页面,从而获得客户线索。网口端发布房源:在房产网平台发布房源信息,通过平台获取客源。
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