房地产销售人员招聘渠道（房地产销售人员招聘范文）

本篇文章给大家谈谈房地产销售人员招聘渠道，以及房地产销售人员招聘范文对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、...各位网友有什么样的渠道去招聘人呢。人家对房地产很抵触呢
• 2、广州房地产企业一般会选择那些招聘渠道的呢?
• 3、房地产各公司主要招聘渠道有哪些?
• 4、房产中介如何招聘?

...各位网友有什么样的渠道去招聘人呢。人家对房地产很抵触呢

目前的主流企业招聘渠道有：智联招聘，前程无忧，BOSS直聘，拉勾（偏向于互联网企业），中华英才网，58等，还有一些是地方性的招聘网站，如果是在一二线城市的话，基本前面说的就够了。

企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费 用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。

二是通过专业招聘网站寻找求职就业相关信息。

【五八同城】是中国著名的分类信息网站之一，除了提供免费、简单、广泛的招聘服务外，58同城还提供了专业的招聘咨询和技术支持，帮助企业更好地利用其招聘平台，提升招聘效果。

广州房地产企业一般会选择那些招聘渠道的呢?

招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。

网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。社会招聘会。一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会，特别是春秋季。房地产开发公司也会参加这类招聘会。内推。内部推荐。

校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。

指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。[编辑]常见的招聘渠道现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

房地产各公司主要招聘渠道有哪些?

1、校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。

2、房地产开发公司招人的途径：校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。网络途径。

3、校园招聘：校园招聘是许多企业重要的招聘方式之一，可以直接接触到大量的应届毕业生，同时也能够对公司文化、产品等方面进行宣传。内部推荐：内部推荐是一种利用员工推荐的方式来招聘人才的方法。

4、BOSS直聘 作为一款BOSS与求职者直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历＋行为数据匹配等方式提升招聘效率，平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。

5、进入恒大地产集团有限公司的渠道有两种：通过公司的公开招聘，可以尝试通过应聘的方式进入；通过公司内部朋友介绍进入。

6、前不久我们招聘20余名有关人员，因为我们单位是属于事业单位性质，当时的方式方法是这样的：2先是在本单位的网页上发布招聘公告，里面具体涉及招聘条件、流程、工资待遇以及合同签订等。

房产中介如何招聘?

1、中介应聘方式：通过网站投递简历。网站搜索中介所，可以投递简历。进入房地产中介，可以直接到公司面试或者是观察投递简历。

2、以博大的胸襟，广纳天下英才。3涉猎天下英才，拓展锦绣前程。3汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。3共成长，共分享。3中国泛海控股集团：未来地产精英的.舞台 40、慧眼识得人尽其才，xxx乐为企业人才牵线。

3、中介获取公司招聘信息主要通过以下三种方式：在人才招聘网站上寻找公司招聘信息。通过与其他公司人事部门合作，当有公司需要人才时，则把需求信息发给中介。通过人脉获取，比如从自己朋友那获取朋友公司相关人才需求信息。

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