房地产公司减免工资吗（房地产公司优惠政策）

本篇文章给大家谈谈房地产公司减免工资吗，以及房地产公司优惠政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、房地产开发企业涉税问题与税收筹划
• 2、房地产做销售。不到一个月就被公司开除了。我想问的是有工资拿。
• 3、我在一家房地产公司上班,试用期7天,上了4天,公司却以不正当理由辞退我...
• 4、房产中介无底薪很难做大吗?
• 5、房地产公司罚款员工工资合法吗

房地产开发企业涉税问题与税收筹划

有的房地产开发公司收到销售房屋预收的款项和预售房屋收到的款项记入预收账款，支付客户赔偿款、违约金、诉讼费、工程款、煤款等直接冲减预收账款。

法律分析：房地产企业税收筹划：结算方式的筹划；进项税额抵扣时间的筹划；入住税收洼地；采购价格选择的筹划。

公司制与合伙制的选择。新税法规定个人独资企业、合伙企业不缴纳企业所得税，只对其业主所得征收个人所得税。现代企业组织形式一般包括公司制和合伙制（包括个人独资企业）两种。

房地产做销售。不到一个月就被公司开除了。我想问的是有工资拿。

公司解除劳动合同，办理离职时工资必须结清。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

刚去公司实习一个月，就被公司辞退，并且老板不发工资，你应该这样来维护自身合法权益：先核实公司是否属于违法辞退，公司违法辞退劳动者，是要支付给劳动者双倍经济赔偿金。

我在一家房地产公司上班,试用期7天,上了4天,公司却以不正当理由辞退我...

1、用人单位与劳动者口头约定的试用期是无效的，用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。如果用人单位有证据能证明该劳动者不符合录用条件的，可以不需要赔偿金或经济补偿金。

2、劳动者在试用期期间，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，是需要举证的，如果用人单位经过对劳动者培训以后，仍然不能适合该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。

3、按劳动合同法规定，试用期内不管什么原因离职，上一天班就至少有一天的工资的。

4、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。

5、现在在一家公司上班，还试用期间，昨天被领导约谈，说我工作效率低，能力不够，要辞退你说明领导故意打压你，基本待不下去了。

房产中介无底薪很难做大吗?

题主是否想询问“房产中介好干吗，为什么整天招人”？不好干，人员流动性大。根据查询58同城显示，房产中介工作，行业不稳定，员工没有底薪和社保，加班多，工作辛苦，不好干。

垃圾职业，每天下班很晚，晚上10点多还能看到中介还在营业。底薪很低甚至没有底薪，提成有的瘪三小中介根本给不起底薪发不起提成。

至于待遇问题我是在上海工作都会有个（底薪1200+提成）而且大部分还是提供住宿。

房产中介的租赁比买卖要好做一点，而且需求量较大。租赁是生存线，上来就做买卖单，很难上手。租赁虽然收入不高，但成交的几率大，先保证生活，再谈其他的。

房地产销售目前看还是比较好做的。入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。

房地产公司罚款员工工资合法吗

法律分析：公司罚款员工不合法。因为一般情况下，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，公司并没有实施行政处罚的权力，所以不能对员工罚款。

法律分析：罚款要具体情况，如果公司规章制度规定罚款内容，不超过幅度是合法的，这个制度是大家清楚的。一个月罚款不能超过工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

【法律分析】：公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

对员工进行罚款并没有法律依据：我国相关法律中，没有规定用人单位可以对员工进行罚款，因此用人单位对员工进行罚款并无法可依。

公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

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