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据相关消息报道,绿地控股集团裁员40%。对于这一传闻绿地控股的知情人士表示这个传闻并不是真,他们只是在做一些内部人员的优化,并没有达到这么严重的程度。是啊如果裁员40%这个影响是非常大的,这也意味着企业进入重组。其实这个问题也很现实,也说明了企业的经营出现了严重的问题。
第一,裁员的名称叫做优化。我不知道国内什么时候公司里边儿开始流行了这样一种称为那就是裁员,叫做优化人才结构,明明是干了一件不太好的事情,但是却换了一个非常好听的名字,绿地控股公司,不管裁员了多少人,但是却一直对外表示,他们是进行了人才结构的优化。
从业绩快报内容来看,绿地上半年在房地产业务方面并不能看出存在多大问题。
降负债成果 路线图与时间表:绿地控股自“三条红线”政策实施以来,制定了三步走的降负债路线图与时间表,目标是在2023年6月30日前全面完成三条红线转绿。现金短债比达标:上半年绿地现金短债比已达到央行监管要求,实现了“三道红线”由“红”转“橙”。
碧桂园在近一年半内裁员约65%,成为业内焦点。作为房地产巨头,面对经济放缓和市场调控,碧桂园通过大幅裁员以优化成本结构,提高效率。裁员是企业战略调整的常见方式,但比例之高引发质疑。人才流失严重,内部动荡,士气低落,工作效率降低,均可能导致业绩下滑。
针对传言碧桂园将全集团裁员,且裁员范围主要针对入职不满一年员工消息,碧桂园集团人力方面回应称,集团没有进行裁员计划,人才结构持续,优化属于企业的日常管理行为。不过,未来碧桂园或会谨慎进人,不是必要岗位不进人。此外,不排除各别区域在业务调整中,被换岗的可能。
年,地产行业裁员风暴席卷,知名地产巨头纷纷宣布裁员计划。碧桂园裁减3万多人,融创接近3万人,万科裁员7000多人,华侨城也达到了5000多人。更甚者,禹州地产的裁员比例达到了惊人的72%,中梁控股、时代中国、融信集团等多家企业的裁员比例也超过50%。
而碧桂园中途撤资的原因,多位碧桂园方面人士向《今晚财讯》称,是因为碧桂园马来西亚项目需要资金。 如果说,今年7月,碧桂园一个月内发生的数起安全事故,将公司的管理问题暴露出来,那么,随后碧桂园暴露的另一大问题,则是现金流危机。 《今晚财讯》翻阅碧桂园的近期公告,发现近期系列公告都与融资有关。
约2点5万人是转岗而非裁员。碧桂园内部人士解释称,集团2019年员工数比上年末减少约9万人,其中碧桂园将部分辅助性、劳动密集型岗位,比如案场服务、保安、保洁转为以市场化方式提供服务。集团和区域很多优秀同事调岗去子公司,这体现在2019年子公司增加约7600人,其中博智林就增加了5657人。
在试用期被碧桂园辞退后,是否能重新被聘用,主要取决于辞退的原因以及碧桂园的政策。如属裁员情况,原则上可重新聘用,需符合相关法律及碧桂园内部规定。若被开除,则通常不会再次聘用。
从张贴的裁员通知来看,公司方面解释称,因受大环境影响,经营严重困难,不得已进行经营调整,遂决定裁撤现有各部门及员工,以便理顺合作关系。然而,前员工刘林对此并不买账,指出项目一期就有20多亿元货值,如果正常运作,完全能够覆盖设计单位、供应商等相关款项。
在这种企业里面,因为公司没有一套合理的薪酬,所以刚进入的级别高一点的员工的薪酬,往往会由公司老板亲自决定。 谈判能力的高低和空缺职位的紧急程度,决定了此职位的实际薪酬。这就导致员工的薪酬体系很难保持前后的一致性,导致企业内部员工薪资标准的混乱。
这么说吧,如果公司提前通知说今晚公司事务繁忙,需要全体或者部分员工随时待命然后处理,在这种明令规定的情况下,没回公司微信的确是员工的责任。但是如果公司一声不吭地就要求员工做到随叫随到那是不是也太过分了。
公司于1993年1月由海南省航空公司经规范化股份制改造后建立,1993年5月2日正式开航运营,注册资本3亿人民币。公司法人代表为董事长陈峰,现任总裁朱益民。
1、裁员比例可能达到13%。同年,贝壳关闭了约1万家门店,显示出在行业低潮期的调整。裁员和关店的背后,是二手房市场交易量的下滑,贝壳的总交易额和收入大幅下降,分别同比下滑33%和29%,净利润转为亏损。贝壳的困境源于行业大环境变化。房地产市场进入新周期,新房和二手房交易量减少,中介业务受挫。
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