房地产销售考核面谈表（房地产销售考核面谈表怎么填）

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本文目录一览：

• 1、销售绩效考核方案
• 2、如何做好地产营销工作
• 3、房产经纪人如何提高电话销售技巧(来源:中国房产中介联盟网)

销售绩效考核方案

1、销售绩效考核方案 考核原则 业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 考核结果与员工收入挂钩。

2、销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，部门销售业绩决定总提成额度发放的标准，个人销售业绩决定自身收入。（二）销售人员绩效奖金的计算 销售人员绩效奖金实发额=个人绩效奖金应发总额×业绩提成比例。

3、销售绩效考核方案1 为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性，考虑有效销售激励制度的完整性，以及员工的稳定性，同时为更好激励员工高效地工作和创造良好的企业文化氛围，特制定本草案。

4、考核者依据制定的考核指标和评价标准，对被考核者的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行评估，并根据考核分值确定其考核等级。 考核者应熟悉绩效考核制度及流程，熟练使用相关考核工具，（）及时与被考核者沟通，客观公正地完成考评工作。

5、销售部绩效考核方案 第一部份 前言 第一条 为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本方案。

如何做好地产营销工作

作为房地产销售人员，首先要成为一名心理辅导老师。只有抓住客户的内心，才能通过销售技巧成功推销出自己的产品。工具/原料能够吃苦、坚持、拼搏认真对待每一组客户、戒骄戒躁、不要以貌取人1一定要有吃苦、坚持不懈的精神。

合理评估房地产市场的供求关系和价格趋势，了解目标客户的需求和购买力，并根据市场状况适时调整房价。 改善产品质量和服务质量，提升产品竞争力和用户满意度，以增加销售量和市场占有率。

选择有实盘的销售平台：销售房屋并不是凭借对沙盘图的了解以及介绍就能够打动客户，让客户产生购买意愿，促进成交最好的方式就是能够拿出实物来给客户观看。销售中心离楼盘近则可以实地看房，让客户吃下定心丸。

用心学习 从事房地产销售工作的人员应致力于个人及事业的发展，因为生活只会随着自我改变而改变，唯有不断地学习，才能稳固地立足于这个社会。所以要成为一名顶尖的销售人员，首先必须学习的是如何保持一种积极向上的心态。

前期所有的工作都是为了客户上门做准备。迎接客户基本动作（1）客户进门，每一个看见的销售人员都应主动招呼“欢迎光临”，提醒其他销售人员注意。（2）销售人员立即上前，热情接待。（3）帮助客户收拾雨具、放置衣帽等。

房产经纪人如何提高电话销售技巧(来源:中国房产中介联盟网)

将心比心客户的信赖，是靠大家的真诚换来的，所以，与客户将心比心，真诚相待，多站在客户的角度去替他考虑问题，客户就会信任你，就会愿意与你打交道，最终他愿意到你店买房或卖房，以达到我们最终的销售结果。

打招呼：打电话的前10秒很重要，要争夺到客户的注意力，那么热情、礼貌的问好就是最好的引人注意策略，其中三个关键点很重要：名字、热情、自信。简明扼要地介绍：现代社会生活节奏很快，很多人每天都匆匆忙忙之中。

建立信任：在与客户沟通时，中介需要建立起客户对自己的信任。可以通过介绍自己的工作经验、公司的背景和业绩等方式来建立信任。了解客户需求：在与客户沟通时，中介需要了解客户的需求，包括客户的预算、购房目的、购房区域等。

技巧一让自己处于微笑状态 微笑地说话，声音也会传递出很愉悦的感觉，听在 客户耳中自然就变得有亲和力，让每一通电话都保持最 佳的质感，并帮助你进入对方的时空。

房产经纪人新手在电话中如何与客户更好的沟通？赞美顾客 人都是喜欢被别人赞美的，被赞美以后，客户心情肯定是非常愉快的，这样有利于我们引导客户，进一步沟通。

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