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房产行业属于优胜劣汰,漏斗效应,招聘的人多,但是真正能存活下来的人不会很多,因为招聘的同时,也在筛选合格的员工,能力强,自然存活几率就很大,但是能力差的一些人就很难再继续工作下来,所以也就会被淘汰出局了。
每年的3月至6月,9月至11月是房地产行业的旺季,人力需求增加,所以房地产公司招聘较多。房地产销售这个行业不是每个人都能坚持下去的,有时候就是心态的问题。人员流失率会比其他行业要高,所以招聘多。
这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场,前十年房地产市场的火爆场面很难再现了。
1、价格竞争。居民消费结构升级,人口城市化快速发展,房地产需求迅速增长,土地资源稀缺,因此房地产行业竞争激烈。
2、因为人的关系,因为大多数人喜欢买房子充脸面,觉得那是地位的象征,打肿脸充胖子。
3、三个行业还是有先后之分的,排序应该是金融,互联网,房地产融行业不用考虑肯定是段位最高的。世界上一切有价值的商品,都是因为资源。而这些商品的价值根据,就是这种资源的稀缺度。
5、为什么现在房地产这么火呢?原因很简单,第一是因为人们的需求越来越多,第二是因为外来的人口想要定居在城市里必须要买一套房。所以造成了刚需。
首先,做房地产中介收益水平平均在中等水平左右。做房地产中介收入由底薪+提成两部分构成,具体收入多少要看个人能力。这个跟做销售差不多。新加入这一行的话,薪资也就是个底薪水平,一般也就是当地最低工资水平的两倍左右,谈不上收入高。
好做的,只要你会说,这份工作很好的,因为海南的房价前段时间很高,现在虽然降了,但是也不低的。房产经纪人收入很好的。
房产中介销售员能不能挣钱是因人而异的。房产中介销售员能够挣钱的前提条件,就是你要能够卖得出房子。
1、卖房总是在招人,其实任何行业都是一样,只要想要进步必须得补充新鲜的血液,那么新人就是整个组织中新鲜血液的补充者。
2、其次,目前房地产的基层销售工作大多是临时工作,底薪很低,提成较高,人员流动很大。这些特点造成了房地产公司用人基本成本较低,因此同等条件下可以招聘比其他行业更多的业务人员。
3、原因如下:房产中介行业需要不断拓展业务,招聘新员工有助于公司业务的增长和发展。由于房产中介行业的特性,员工流动性较大,因此需要不断招聘新员工来补充流失的人员。
4、收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁,做买卖市场,一般都是半年开一单,现在提成已没有以前高,不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单,开单顶一年的情况早就不在了。
5、房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低,基本上可以说是没有门槛,只要不是太傻都可以干,所以招到的人素质差距就大,什么人都有,所以入行的多,出去的人也多。
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