长房地产销售精英招聘（长房地产待遇怎么样）

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本文目录一览：

• 1、神秘的房产经纪人
• 2、如何快速的招募到销售精英人才?有什么技巧吗?
• 3、国内十大猎头公司有哪些?
• 4、为什么售楼都招新手
• 5、如何快速招聘销售人员
• 6、厦门房产薪酬概况是什么

神秘的房产经纪人

1、因为好久没有上过班了，真的实在不想在家待着了，看到房产中介在招聘，我决定去房产中介试试。房地产经纪人给我的感觉很神秘，不知道你们有没有这种感觉。

2、房地产经纪人就是指在房屋，土地的买卖，租赁，转让等交易活动中充当媒介作用，接受委托，撮合，促成房地产交易，收取佣金的自然人和法人。 凡是从事房地产销售工作的都属于房地产经纪人。

3、执行经纪人是负责艺人的演出等相关事宜的人员，属于娱乐圈内人员。

如何快速的招募到销售精英人才?有什么技巧吗?

要快速招募到销售精英人才，可以利用猎头公司。

网上招聘；现在网络技术发达，很多公司都是从网上发布招聘信息，应聘者网上投递简历，经过审核通过的再进行面试，大大加快了工作效率。

在网上多开辟招聘渠道。如果想要快速搜罗到更多的精英，那么就要多在网上发布招聘信息，可以先在自家的企业网站发布招聘需求；而后还可以前往当地的人才网站开启招聘任务。另外，一些全国性的招聘平台也是可以发布招聘需求的。

国内十大猎头公司有哪些?

猎头公司有：上海仕卿人力资源有限公司、重庆南方新华企业管理咨询有限公司、一合（天津）人力资源集团有限公司、杭州对点人力资源管理有限公司、大瀚人力资源集团等。

一：科锐猎头（全国性猎头公司，北京猎头行业比较突出，行业覆盖比较多，以IT制造业为主）IT制造业外资企业做的比较好）IT制造业，特别是外资企业选择这家猎头公司不会错。

国内10大猎头公司排名如下：猎聘网、智联招聘、前程无忧、乾坤猎头公司、亿猎猎头、埃摩森咨询、海仕国际、英特猎头、好猎头、猎上网。猎聘网 猎聘网是一个猎头、职业经纪人以及实现企业三方互动的一个平台。

为什么售楼都招新手

1、所以很多人都扛不住压力，做了一段时间之后就辞职不干了，所以售楼部一直在招人。

2、为什么售楼都招新手 其实并不是说售楼部都在招收新手，而是售楼部永远在招收人。

3、售楼处找新手的原因 其实并不是说售楼部都在招收新手，而是售楼部永远在招收人。

4、房地产销售岗位压力大、竞争大，因此有很多不能胜任的人会选择离职，这也是房地产公司为什么售楼都招新手的原因之一。通过不断的招新手员工，再进行企业内部的房地产培训，快速培养出一批全新的团队，持续为企业助力。

如何快速招聘销售人员

1、线下招聘会：参加行业或专业招聘会，向招聘会参与者宣传公司的招聘信息并面试符合条件的候选人。 人才库：建立自己的人才库，并根据职位要求分类管理，以便在需要的时候直接联系这些候选人。

2、利用网络资源：在招聘过程中，可以利用职业社交平台如 LinkedIn 等，建立公司的品牌知名度，同时通过搜索筛选合适的候选人。重视内部推荐：通过公司员工或其他业内人士的社交关系，寻找推荐人才，可以更快地找到符合要求的候选人。

3、销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。

厦门房产薪酬概况是什么

1、中介费标准是居间服务费2%不打折，代收保障服务费0.5%按6折收取0.3%，合计房屋成交价的5%，比如这套房子以500万元成交，那么中介费就是500*5%=15万元。

2、年人均工资为53010元；电力、燃气及水的生产和供应业年人均工资为37112元，位居第三。工资水平居最后三位的分别是农林牧渔业、住宿和餐饮业、建筑业，其在岗职工年人均工资依次为14980元、16530元和16730元。

3、工资的内部构成。工资分为绩效工资、固定工资和奖励工资。譬如一个销售公司的业务员，你可以给他一定的不低于当地最低生活标准的固定工资，而剩下的工资则是由他（她）的销售业绩（多少件、多少套、多少台等）。

4、-10000元左右。房地产项目策划经理的薪酬水平受到多种因素的影响，其中初级房地产项目策划经理：月薪5000-10000元左右；中级房地产项目策划经理：月薪10000-20000元左右；高级房地产项目策划经理：月薪20000-40000元左右。

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