房地产销售难找人吗吗（房地产销售是不是很难）

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本文目录一览：

• 1、如何找人买房
• 2、为什么一般的房地产公司喜欢招聘新人

如何找人买房

1、没有固定工作也是可以贷款买房的，但是要找人来担保，需要开收入证明的。因为没有固定工作贷款银行承受的风险很大。一般来说，买房贷款需要各种材料证明，如收入证明、婚姻状况证明、房产证明等等。这些材料是证明自己具有还贷能力的重要凭证，其中收入证明是重中之重，直接影响到房贷额度、利率等问题。

2、没有固定工作也可以贷款买房，但需要找人担保并提供收入证明。按揭买房的条件主要包括以下几点：年龄要求：借款人需为年龄在1860岁的自然人，且借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁。收入稳定性：借款人需具有稳定职业和稳定收入，具备按期偿付贷款本息的能力。

3、学区、环境等等。找我这个专业人士可以帮助您更好地了解各种因素，并给予您最合适的建议。买房是一项复杂的工作，需要专业的知识和经验。我是一位专业房产经纪人，具有丰富的房地产知识和多年的经验。如果您需要找人帮助您找到满意的住房，那么请不要犹豫，直接找我。我会为您提供最专业、最周到的服务。

4、没有固定工作可以贷款买房，但要找人担保，需要开收入证明，因为没有固定工作贷款，银行放贷审核通过几率很小。如果没有固定的经济来源，不能保证担负起每月要还的月供，暂时好不要申请房贷，否则，一旦房贷还不上，房子会有被收回的风险。

为什么一般的房地产公司喜欢招聘新人

1、房地产喜欢招新人，主要有以下几方面原因：人员流失补充：房地产行业人员流动性大。入行门槛低，吸引大量人尝试，但工作辛苦，常需外出奔波，且收入多靠提成，很多人长期不开单，难以维持生计，导致离职率高，所以需不断招新人补充。

2、房地产行业之所以频繁招聘新人，主要是因为公司文化存在差异。尤其是在企业起步发展的阶段，公司需要寻找与企业价值观相契合的人才。这样的背景下，员工的流动率往往会比较高，因为每个人对于公司文化、工作氛围的理解和适应能力各有不同。特别是在房地产行业，公司文化可能因为项目的变化而不断调整。

3、因为很多房地产公司想通过新人自身的资源为自己带来客户，所以他们每一天都在不断的招新，也愿意培养新人。新人更有活力，更努力。房地产公司的销售是一个非常锻炼人的职业，因为很多新人都需要沉淀六到七个月才能真正的卖出去一套房子，也有很多销售在维护客户的中途，就选择了退出这个行业。

4、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

5、以确保他们能够胜任工作。这不仅增加了公司的运营成本，也意味着需要投入更多的时间和精力来培养新人。总体而言，房地产中介行业的高流动性是由多种因素共同作用的结果。公司需要不断调整招聘策略，以应对这种挑战，同时也需要关注员工的满意度和留存率，努力创造一个更加稳定和可持续的工作环境。

6、新人具备适应性和创新能力 新人通常具备较强的适应能力和创新能力，能够迅速学习新的房地产知识，适应行业变化。在房地产市场日益复杂的今天，这种能力尤为重要。招聘新人有助于企业在竞争激烈的市场环境中保持敏捷和灵活。

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