房地产行业会反转吗知乎（房地产会垮吗）

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本文目录一览：

• 1、万科会不会是下一个恒大或碧桂园?-知乎
• 2、房地产销售有前景吗?
• 3、我去面试被问到,对房地产行业的认识,我不知道怎么回答,谁能帮帮我...
• 4、做房产销售有前途吗知乎做房产销售有前途吗
• 5、未来房子还会增值吗知乎
• 6、如何走出地产行业?

万科会不会是下一个恒大或碧桂园?-知乎

1、万科和其他房地产企业都存在可能成为下一个恒大或碧桂园的风险。 去年的房企负债榜单显示，多数企业都陷入了困境，其中银行和融资信贷部起到了重要作用。 电视剧《城中之城》中的俊龙地产反映了现实中的情况，他们通过抵押土地、建房、再抵押套现的方式不断扩张产业，最终欠下大量债务。

2、万科、碧桂园与恒大等大型开发商面对巨额债务，资产处理却力不从心，难以效仿万达的果断决策。这些企业在赚钱时风光无限，一旦面临亏损，却将风险转嫁给全民，形成一种“赚钱英雄，亏损负债”的局面。这种模式不仅加剧了经济的不稳定性，也考验着政府及社会对房地产市场的监管与应对能力。

3、死不进万科我是这么理解的。万科就是处女座房企，做事细致，认真。工作累，薪资有偏低。但跳出来就值钱了。而且做事、想法很前沿。生死不进碧桂园么，大概是一部分人觉得在碧桂园工作比较累，确实，碧桂园快节奏开发导致工作强度是三家之最。另外企业形象偏低，门槛低，因此可能会有这种说法吧。

4、像恒大表示，自己未来将着重开发恒大汽车业务，并且为此募集了大量的资金，准备在新能源汽车领域大干一场。而碧桂园则表示，未来会更加专注于建筑机器人业务，用科技创新来推动企业发展。而房企密集推动转型的背后，是房地产行业已经不如以前了，随着中国社会老龄化程度不断加深，大众购房的需求越来越小了。

5、万科恒大碧桂园都是优秀的房地产企业，各有其特色和优势，无法简单地判断哪一个更好。万科 万科是一家享有较高声誉的房地产企业，以其稳健的经营策略和良好的品牌形象著称。该公司注重产品质量和客户服务，致力于提供高品质的住宅和优质的居住环境。

6、在房地产行业中，碧桂园、万科和恒大都是实力强劲的企业。然而，若要比较三者，会发现碧桂园在某些方面显得稍逊一筹。首先，从市场份额来看，恒大和万科在市场上占据了显著位置。根据最新的市场数据，这两家企业的市场份额均超过了10%，而碧桂园的市场份额略低于10%。

房地产销售有前景吗?

房产销售现状良好，但存在挑战与机遇并存的情况。房产销售是一个与经济发展息息相关的行业，在当前经济环境下，房产销售仍然具有一定的市场前景和发展空间。随着城市化进程的加快和人口增长对住房需求的增长，房地产市场的需求量较大。这为房产销售人员提供了机遇，但同时也存在诸多挑战和竞争。

值得注意的是，房地产销售不仅仅是关于金钱的追求，它还涉及道德和社会责任。作为销售人员，应当遵守行业规范，诚实守信，确保交易公平透明。长远来看，房地产行业虽然充满挑战，但确实具备广阔的发展前景。对于那些愿意投入时间、精力和热情的人来说，这是一个值得探索的职业选择。

房地产行业作为社会基础设施的重要组成部分，其需求始终存在，这意味着房地产销售员有着稳定的就业前景。尤其是在城市化进程加速的背景下，随着城市人口的增加和居住需求的增长，房地产市场呈现出持续活跃的态势，对销售人员的需求也随之增加。

在房地产上班整体表现良好，具有广阔的发展前景和机遇。行业前景广阔 房地产行业是国家经济的重要支柱之一，随着城市化进程的加快和人口增长，房地产市场需求持续增长。因此，在房地产上班，尤其是从事销售、策划、项目管理等岗位，有着广阔的发展空间和晋升机会。

房地产做销售是一个具有挑战性和机遇并存的职业。房地产销售的前景和特点 房地产销售是一个与市场经济紧密相关的行业，随着城市化进程的加快和人们对居住环境的不断提升需求，房地产销售行业持续繁荣。优秀的房地产销售人员需要具备市场营销、谈判技巧、客户服务等多方面的能力。

卖房工作者也需要不断学习和适应，以应对各种挑战。综上所述，天津的卖房工作具有良好的发展前景和广阔的发展空间。对于有志于从事房地产销售的人来说，这是一个值得考虑的职业选择。但同样需要意识到，这一行业也面临着一定的竞争和挑战，需要不断提升自身能力以适应市场发展。

我去面试被问到,对房地产行业的认识,我不知道怎么回答,谁能帮帮我...

1、现在找工作很容易，但要找到一份高薪又令人满意的工作就不容易了。如果在这样的状态下，领导突然跟自己说话，问工作计划，一定会很好的回答他的问题，并且认真思考如何首先，必须肯定公司的管理理念和对自己领导能力的精心培养。也就是说，一个伪装的拍马屁者。毕竟，大多数领导者都喜欢拍马屁。

2、公积金贷款政策限制 信用记录要求：公积金贷款对借款人的信用记录有严格要求。本地规定中提到的“连6累10”（连续6个月逾期或累计10次逾期）后不能贷款，表明信用记录是决定是否能申请公积金贷款的关键因素之一。即使目前看似问题不大，但信用记录中的任何瑕疵都可能导致贷款申请被拒绝。

3、为什么会选择地铁站务员？认为自己比别人的优势在哪里？请谈一下自己的职业规划。如果突发事件你怎样处理？面对不讲道理的乘客，你怎么对待？地铁面试的因为我热爱服务行业，地铁是城市的窗口，良好的服务更能展现城市魅力。乐观、开朗、热情。乐于奉献、勇于坚持。

4、过往的任职经历和学识专长等。接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。你可以这样做：先简单介绍一下上一次工作的任职经历和体验，期间把自己的专业特长和兴趣爱好捎带表达一下。

5、你永远不知道，有多少真正的优秀人才在候选人里面，因为你的”差不多“心态，让你从未认真地在人选中的去寻觅。在我早期房地产行业的生涯中，我与合作伙伴共享一个行政助理。当时，我的职责日渐扩大，电话被打爆了、我的办公桌上纸张堆满。我越来越急切需要招聘一个自己的行政助理，但我从来没有过招聘的经验。

6、不想去就不用理会了，当作没这回事。答应去面试最后不想去，其实不用刻意打电话跟对方说清楚，因为这样会更加尴尬，你不去别人自然就知道是怎么回事了，也不会打电话来问你的，如果对方真的打来电话，你可以直接把你的想法说出来，所谓的面试，公司可以挑人，你也可以挑公司。

做房产销售有前途吗知乎做房产销售有前途吗

1、因此，如果不能接受长时间的工作、频繁的电话沟通、以及面对客户和同行的挑战和压力，那么，从事房产中介销售行业可能并不是理想的选择。在做出决定之前，深入理解和评估这份工作的特点和要求是非常重要的。

2、在当前的房地产市场中，无论是销售二手房还是新房，情况都相当均衡。市场上热门且热销的项目与小区往往早早饱和，即便你加入，也不见得能改变这一现状。因此，建议尝试涉足豪宅市场进行房产销售，无论是二手房还是新房，这类市场具有稳定的高收入潜力，通常能够持续多年不衰，为你提供丰厚的回报。

3、总的来说这类的前途很渺茫，但是如果是跑外地业务的话，如果业绩不错还是有很大提升机会的呵呵。 开发商的自用售楼人员，这样的是一线的售楼人员，是直属开发商的，这样的前途比较好，因为他接触的很多都是专业的售楼公司，业务面很广。

未来房子还会增值吗知乎

1、一方面，核心城市、经济发达区域以及具有优质教育、医疗等资源的地区，其房产价值仍然具有一定的增值潜力。这些地区的人口聚集效应明显，住房需求相对稳定或增长，且土地资源稀缺，新建住房供应有限，这些因素都可能对房价形成支撑。

2、西安房价未来展望：我们从一例147㎡房源的月供与租金对比来看，利率调整后，月供5327元，而同样面积的单位同事租金为2300或2100元，若是年付。这一对比表明，购房相较于租赁，经济负担更为沉重，尤其考虑到房子空置、租不出去的可能性，以及租金增长幅度可能不及预期。

3、未来的房价是否会如白菜般便宜，马云的判断基于什么样的逻辑？首先，人口数量并非决定房价的关键因素。房子的需求不会过剩，通过转移公共服务，就能创造出新的需求。

4、未来合肥随着经济发展，合肥未来房价可还会持续上涨？答案是肯定的。就大方面而言，未来合肥发展方向是想着南京看齐的，南京房价现在多少钱了？南京市区房价7万元，郊区很远地方价格都2万以上。合肥现在市区好的才2万多，郊区远的地方刚出一万，未来上涨空间还有。

5、从投资角度看：房子的租金回报率相对较低，例如某些地区的租金回报率可能仅为5%左右，意味着需要很长时间才能回本。与其他投资标的相比，房子在增长性和收益率方面可能不占优势。持有现金虽然收益率低，但确定性和稳定性较高。从消费和权益角度看：房子提供了稳定的住所，避免了频繁搬家的不便。

如何走出地产行业?

中国要限制房产的炒作，使房产价格合理化。这样有助于中国经济的发展。中国要走出房地产困境，无非就是去库存、对多套房的限制，对首付的限制，对贷款的限制、房产税等。

在房产行业从业时间长，经验较为丰富，且想要继续留在此行业长期发展的人，可以积极考虑进入大中型房地产公司，通过工作来历炼自己，有意识地培养自己，“房产大亨”的远大目标也并非不现实。虽然楼市走向不明确，但如果你已经认准了该行业，只要做个有心人，提早规划，也能从中找到发展空间。

诚然，线在商业的每一个商业项目的成功推进都是建立在强大的商业资源基础上，当然也离不开稳定的商业地产管理运营团队，专业化的人才与团队和成熟的运营经验是发展保证。

房地产行业已普遍陷入业绩下滑的窘境，整个行业销售下滑明显，因此提振销售成为房企走出困境的关键。房企需要通过打折促销等手段积极抢占市场份额，改善现金流状况，进而推动债权融资和企业运营逐步恢复正常。

面对如此困局形式，房地产企业希望能够有所突破，必然需要走出舒适圈，利用目前最新的技术手段实现自身改革。利用互联网优势 房地产属于典型的高价低频的行业，其特点之一是服务周期很长。整个购房流程要全链数字化，并不是一蹴而就的。

薪酬与考核机制改革：现有的薪酬体系和考核机制存在不合理之处，如业绩分配不均、新人面临巨大生存压力等。为了行业的长远发展和提高核心竞争力，这些机制亟需改革。综上所述，房地产中介行业正处于一个转型的关键时期，需要探索更高效、更可持续的经营模式，以提升效率和人才留存，走出当前的困境。

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