房地产行业人力现状调研（房地产公司人力资源管理现状）

本篇文章给大家谈谈房地产行业人力现状调研，以及房地产公司人力资源管理现状对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、为什么现在房地产公司很缺人?
• 2、房地产行业做人事怎么样?
• 3、《2024离职与调薪调研报告》离职率连续下降,调薪趋于保守
• 4、智库丨谁是2020年房地产行业“最佳雇主”?这份榜单有答案
• 5、为什么房地产长期招人
• 6、房企为什么总是招人

为什么现在房地产公司很缺人?

房地产缺人的原因有以下几点：需求大，人才短缺 随着城市化进程的加速，房地产行业持续发展，对各类专业人才的需求也日益增大。然而，目前房地产人才供给却不能满足行业快速发展的需求，导致人才短缺现象。

房地产留不住人的主要原因在于其工作环境和氛围缺乏吸引人才的要素，难以满足人们在工作发展、自我实现等方面的需求。房地产行业的特殊性质导致人才流失 房地产行业涉及复杂的市场环境和竞争激烈的商业氛围，这对从业者提出了高要求。但是，不少房地产企业在人才管理方面未能提供足够的支持和吸引力。

行业门槛相对较低：开设中介公司门槛不高：这导致了大量房屋中介公司的涌现，进而增加了对房地产销售人员的需求。业务竞争激烈：房源有限，竞争激烈：虽然中介公司众多，但市场上的房源数量是相对有限的。为了争夺有限的房源和客户，中介公司需要不断扩大销售团队，以提高市场份额。

原因如下：房产中介公司的员工流动很大。房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。

房地产行业做人事怎么样?

1、房地产行业做人事相对来讲工资待遇还算是比较高的，销售部的人事作强度也挺大的，也要看你进的哪家房地产。国企私企头部等区别也比较大。做人力资源有前途吗？一线城市的人力资源管理属于非常有前途和钱途的职业，高精尖企业多数都会在一线城市布局，加上一线城市的人才虹吸作用，也是高精尖人才的聚集地。

2、尤其是在房地产行业，人力资源工作的难度更大。造成这种情况的原因主要有几点：首先，愿意从事销售工作的人员非常稀少，几乎每家公司的销售岗位都处于缺员状态。

3、因为房地产行业，于目前而言已经过了峰值阶段，因此愿意从事的人员递减。现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认，房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言，口碑不为理想。因此这也是招人难的关键所在。

4、房地产人事行政岗位职责主要包括以下几点：人力资源事务管理：全权管理公司所有人力资源事务，包括但不限于员工入职、离职、档案管理等，确保人力资源工作的顺利进行。同时，协同领导制定公司人力资源计划，以满足公司战略发展的需要。政策与流程制定：制定并完善所有人力资源及行政政策、员工手册与工作流程。

5、从行业来讲，协勤更稳定一些，更辛苦一些。如果是男士，可以进一步分析选择，但如果是女士，选择人力是必须的。因为人力本身就适合女性做，而且不累，还能交往很多资源。有上升的空间。其实，问题的关键是去什么样的房地产公司。房地产目前在走下坡路，所有的公司都在裁员。这是一个趋势。

6、房地产建设公司里文员的工资没有统一的标准，具体薪资会根据文员的类型和地区有所差异。以下是一些常见的文员类型及其大致薪资范围：大堂文员或接待文员：这类文员主要负责接待来访客户、接听电话等日常工作。在河北沧州市当地，这类文员的工资一般在13001600元左右。

《2024离职与调薪调研报告》离职率连续下降,调薪趋于保守

《2024离职与调薪调研报告》显示，离职率连续下降，调薪趋于保守，具体情况如下：离职率下降： 整体趋势：离职率下降趋势明显，整体维持在16%，相较于前一年度下降了3个百分点。 行业差异：房地产、餐饮/酒店/旅游以及高科技行业的离职率较高，而能源化工、金融和医药健康行业的员工稳定性较高。

《2024离职与调薪调研报告》揭示了2023年企业人力资源的新动态。离职率的下降趋势明显，整体维持在16%，相较于前一年度下降3个百分点，显示出员工求稳心态和企业经营压力共同作用下，人才流动趋于平稳。

智库丨谁是2020年房地产行业“最佳雇主”?这份榜单有答案

在对典型房企员工体验进行深入分析的基础上，中房智库编制出《2020年中国房地产企业员工工作体验调查报告》，并通过综合打分排定 “2020中国房地产企业‘最佳雇主’TOP50”榜单以及“2020中国房地产企业‘疫情关怀最佳雇主’TOP50”榜单。

为什么房地产长期招人

1、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

2、地产中介经常招人的原因主要有以下几点：市场波动导致人员流失：在市场低迷时期，由于房地产业务利润有限，许多业务员可能会选择离职以寻找更好的机会。同时，公司为了提升业绩和加强管理，对业务员的要求也会提高，这进一步促使部分老员工选择离开。

3、为什么房地产长期招人？房地产行业因其特殊性，涉及多个领域和环节，需要持续招聘人才以满足业务发展和管理需求。详细解释：行业特性决定需求：房地产行业涉及土地开发、项目策划、建筑设计、市场营销、物业管理等多个领域，每个领域都需要专业的人才来支撑。

4、房地产经常招聘人员的原因 行业特性 房地产是一个快速发展的行业，随着城市化进程的推进和人口增长，房地产市场需求持续增长。为了应对这种发展需求，房地产企业需要不断扩张团队，从而经常招聘各类人才以满足业务扩张的需求。人才流动性较高 房地产行业竞争激烈，员工面临的工作压力较大。

房企为什么总是招人

1、房企频繁招聘的原因 持续的业务扩张 房地产企业随着业务的发展和市场的拓展，需要不断吸收新鲜血液。新的项目、新的市场区域，都需要相应的人才来支撑运营和管理。因此，房企需要招聘更多的人员以满足其不断增长的业务需求。

2、业务规模扩大带来的招聘需求：随着房企业务不断发展和扩张，项目数量和业务范围都会逐渐增加，这需要更多的人力支持来完成各项任务。因此，房企需要不断招聘人员以满足其业务增长的需求。 人员流动性高：房地产行业是一个竞争激烈的行业，员工的工作压力较大，人员流动性相对较高。

3、流动性大，没有保障。各房企之间相互招收人员，导致常居地产人员流动性太大，人才太少，最终人员不够。许多小型房产公司招人，薪资低无保障，导致人才不愿意前往地产类行业，久而久之人员缺失。

4、入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。在销售房地产的时候，要跟顾客是面对面沟通的，要有诚意，要实事求是地介绍房子的具体情况。

5、本科高校招聘的学生军，这个是三局的用人传统，也就是说三局最信任的就是自己培养的学生，因为自己培养的人才更认同三局文化，可以算是黄埔中央军嫡系部队吧。

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