房地产销售人员好招不（房地产销售人员好做吗）

今天给各位分享房地产销售人员好招不的知识，其中也会对房地产销售人员好做吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、房地产置业顾问招人难的原因是什么?
• 2、房地产销售很难做么?
• 3、为什么售楼都招新手
• 4、房地产销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,招人太难了...
• 5、为什么房地产天天在招人?好像招不到人,见一个就叫人聊下

房地产置业顾问招人难的原因是什么?

工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。

因为销售工作，大多数公司都是前期会给你底薪，那后期大多数还是要靠自己的一个业绩抽成。努力工作有出单就有抽成，如果没出单那可能一个月下来一分钱都没有。

房产中介难招人是什么原因我们虽然是穿着西装，打着领带，但掩盖不了这份工作很Low的本质。当同学问起你是做什么的时候，如果说是房产中介，自己都觉得不够体面，别说是其他人了。

政府通过制定一系列的法律，规定购房者和卖主必须去找房产中介做代理，政府收入增加了，中介也赚到钱了，但买卖者毕竟在交易之外多交了税，多掏钱搁谁谁都不开心，只好把怨气都发泄在中介身上，对中介也就更厌恶了。

我就是做置业的，置业顾问也不好做，尤其是现在楼市遇冷，大幅裁员的时候，没经验相对来说找就更难找工作了。即使找到工作，客源也比较难找。而且有很多房产代理公司很贱，拖欠工资，不签合同这种事情很多。

房地产销售很难做么?

房地产销售应该不好做，而且做这个的话，销售出去了是大单子，销售不出去，几个月，甚至半年，一年也不一定有房子成交，所以需要家庭经济条件较好的人去做。

像节假日全国人民休息，但销售还要上班。像加班这些都还好，最难的还是找客户，有些人半年都成交不了一单，心理素质不好的，做不到两个月就跑了。

房地产销售目前看还是比较好做的。入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。

为什么售楼都招新手

1、售楼处找新手的原因 其实并不是说售楼部都在招收新手，而是售楼部永远在招收人。

2、为什么售楼都招新手 其实并不是说售楼部都在招收新手，而是售楼部永远在招收人。

3、所以很多人都扛不住压力，做了一段时间之后就辞职不干了，所以售楼部一直在招人。

4、房地产销售岗位压力大、竞争大，因此有很多不能胜任的人会选择离职，这也是房地产公司为什么售楼都招新手的原因之一。通过不断的招新手员工，再进行企业内部的房地产培训，快速培养出一批全新的团队，持续为企业助力。

5、车位是否充足，房间是否合理，采光朝向，楼层高低，面积大小，电梯多少，物业管理等多方面都要考虑进去。自己要有主见，不能听售楼工作的忽悠，多听多看多比较。

房地产销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,招人太难了...

1、压力大 第一点说了，销售底薪很低（初级销售），但是都会有月底季度以及年度任务，任务完成不了拿不到提成不说，还有可能末尾排名被迫转岗走人，比起其他的工作的常规性，做销售压力就相当大了。

2、工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。

3、对于人的需求来说，这里是违背了人的生理需求的，底薪太低了，可能都维持不了简单的衣食住行，而且有时候遇到刁钻的客户，还会受到侮辱，甚至是更严重的伤害，所以现在好多年轻人都不愿意做销售这个工作。

4、房产中介如何招人这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。最好是通过员工自己介绍进来的。这样跟容易留也可以去挖同行到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。

5、本人就是从事房地产销售的。其实不单单是房产销售找人难，房产销售保险销售，汽车销售，找人好像都挺难的。现在我们厦门房产销售就是二手房中介。招人的底薪基本上是都是在4000。其中有3000的无责任底薪，1000的量化底薪。

为什么房地产天天在招人?好像招不到人,见一个就叫人聊下

整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。

房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

还有一个原因。其实他们招的不是员工而是客户。他们在不断招募新人，使用新人，用新朋友把他们干掉。

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