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1、单位如果仅以员工已离职为由不发放,那就要看双方是否有这样的约定;如果有这样的约定(主要是书面规定,比方说提成管理办法、员工手册明文规定员工离职剩余提成部分不发的表述),单位可以不发。
2、正常提出离职申请的,应该直接结清佣金,走了之后会发放工资的。如果是正常离职,应在离职前一个月向所在单位人事部门打报告,离职佣金会正常发放。
3、这个没有什么办法的。提成就是这样的,好多都是年底才给完的,它不是工资,不可以拖欠,提成是工资外的收入,企业需要年底盘点和核算利润后分红的。
4、业务提成也是工资的一部分,如果你能证明被扣了多少提留,当然可以要回来。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。
5、须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的,业务提成支付周期在一个月内的,用人单位应立即支付;业务提成约定在货款收回后才支付的,则用人单位可在条件成就后支付。员工离职要扣掉50%的提成,这样的规定是违法的。
提起诉讼:如果其他方式无法解决问题,可以考虑提起诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。在提起诉讼之前,确保有足够的证据和法律依据支持你的主张。
对方拖着佣金不发,是未足额支付工资是违法的,您可以以此为由解除劳动合同,并且可以请求经济补偿。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果中介公司拒绝支付你的佣金,你也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼的过程中,你需要提供证据证明你与中介公司的劳动关系,以及中介公司拖欠你佣金的事实。
提成不发属于拖欠工资的行为,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
首先前公司拖欠提成,现在以项目黄了为由,要扣除提成,我们是可以使用法律手段维权的。依据《劳动法》的第五十条得知用人单位是不允许无故克扣或是拖欠员工工资的。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
提成是业绩奖励,与项目是否回款无关。所以,财务的答复是没有道理的,你应该用邮件等形式向招聘你的人提出质问或询问,并以他的回复为准。如果发现公司用这种方式忽悠员工,那你就直接起诉公司违约,或故意欺诈。
正常的话是当月发上月工资。你离职了,你的提成应该如实发放。但你的离职是否已办好了正常手续?如果是正常手续离职,公司不发放提成,可以是先与所在公司人事部进行沟通,实在不行可以去劳动监察大队保障自己的利益所在。
可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
1、主要存在于商品房销售采取代理销售模式的项目中,商品房代理机构将应向开发企业收取的代理费转为向购房人收取,且不出具正式发票,为日后产生大量后续投诉埋下隐患。
2、房屋销售佣金一般是在签订购房合同以后,也就是客户把首付款支付给开发商之后,开发商确认首付款到帐后,向中介支付佣金。
3、承诺过的提成也不见踪影 据该公司员工称,他们平时的主要工作就是给客户打电话,“忽悠”他们不远千里去山东看房,再就是到街头巷尾去发放小广告。
4、■注意,代理公司代理的楼盘通常花样最多,比如排队买号等,但是开发商直接销售就不会搞很多花头,那是因为代理商想赚开发商更多的代理费。
5、则分为场外的“小蜜蜂”和场内的“代理公司”和“分销公司销售人员”。值得注意的是,有代理公司来代理的楼盘通常花样较多,比如排队买号等,但是开发商直接销售就不会搞很多花样,那是因为代理商想赚开发商更多的代理费。
6、首先开发商找的置业顾问也并非全是开发商本人,有很多也是代理公司的人。其次,中介是提供社会服务的,大的中介公司也是依靠口碑积累成就自己的。
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