合肥房地产销售离职率多高（合肥房地产销售提成）

今天给各位分享合肥房地产销售离职率多高的知识，其中也会对合肥房地产销售提成进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、房产中介离职率为什么那么高
• 2、房产中介离职率为什么那么高?
• 3、为什么销售岗位离职率非常高?
• 4、为什么做销售离职率非常高?
• 5、公司销售部的离职率非常高,这是什么原因导致的?

房产中介离职率为什么那么高

薪资提成制度，房地产经纪人主要依靠开单获取中介费提成，在当前的市场环境下，成交率下降，导致多数经纪人没有提成，工资下降导致离职。市场环境影响，由于近期的房市低迷，导致大量房地产经纪人没有业绩而被淘汰。

人们的观念问题：受传统思想观念的影响，一些经纪人认为自己所从事的中介工作低人一等，因而，一但有机会，他们就会想方设法地到其他行业中工作。（2）一些经纪人出于工作以后的个人方面的原因也可能做出跳槽的决定。

租房子每个月的价格都会达到2000块钱左右的，而且大城市里面的交通吃饭的成本都是非常高的，这也是很多人不愿意成为房地产经纪人的一个重要原因。中介公司每天都在大量招聘人。

房产中介收入很高，却还有很多人辞职，是因为近几年房地产行业已不景气，房产中介的工作很累，这个行业职业分化也很大，有的人月入上万，而有的人一个月辛辛苦苦也赚不了多少钱。

简单说下吧，我毕业前做了一段时间的房产经纪人，大概4个月后离职，后来偶然遇到份自己算是适合的工作，一直工作至今，希望对你有些帮助。

而另外一方面也说明这个行业不是每一个人都能做好，所以离职率很高，主要是因为房产中介这个工作的时间很自由，底薪不高，收入主要靠提成，所以不能产出效益和只看眼前效益不看长远收益的人是坚持不了多长时间的。

房产中介离职率为什么那么高?

1、人们的观念问题：受传统思想观念的影响，一些经纪人认为自己所从事的中介工作低人一等，因而，一但有机会，他们就会想方设法地到其他行业中工作。（2）一些经纪人出于工作以后的个人方面的原因也可能做出跳槽的决定。

2、简单说下吧，我毕业前做了一段时间的房产经纪人，大概4个月后离职，后来偶然遇到份自己算是适合的工作，一直工作至今，希望对你有些帮助。

3、一位杭州本土房企的HR对记者表示，原本金九银十是招聘的黄金时期，但是今年在招聘上很严格，往年各部门至少都能有两个新岗位空缺，今年两个部门才能空出一个岗位，同时，统计下来的离职率也达到了较高的水平。

为什么销售岗位离职率非常高?

销售员 销售员是一个非常有挑战性的职业，他们需要不断地与客户沟通，了解客户的需求，同时还要有良好的沟通技巧和销售技巧。由于销售员的工作压力非常大，而且收入也不稳定，所以他们的辞职率非常高。

一是HR招聘压力大，会降低销售人员招聘门槛，许多刚毕业的学生都进入了销售队伍，招聘门槛低，相应的淘汰比例就高，销售员工的离职率就高。二是招聘缺口大，企业需求多，销售人员跳槽机会就多，这也会增加销售员工的离职率。

其次呢就是嗯在通过自己的努力取得了进步。所以说就是他会有一个很好的跳板，然后从事其他的工作。然后这也是一个离职原因。

手机话费，烟钱估计都不够。而且，销售也不是谁想做就能做成功的，需要相应的能力，资源，以及前期非常辛苦的努力，能产生较大业务量的就过得很好，业务量没有或者较少的，就只能离职了。

为什么做销售离职率非常高?

1、一是HR招聘压力大，会降低销售人员招聘门槛，许多刚毕业的学生都进入了销售队伍，招聘门槛低，相应的淘汰比例就高，销售员工的离职率就高。二是招聘缺口大，企业需求多，销售人员跳槽机会就多，这也会增加销售员工的离职率。

2、手机话费，烟钱估计都不够。而且，销售也不是谁想做就能做成功的，需要相应的能力，资源，以及前期非常辛苦的努力，能产生较大业务量的就过得很好，业务量没有或者较少的，就只能离职了。

3、销售类的工作本身就是一门非常考验人的职业。离职率高的原因主要有以下几点：并且销售人员的压力都是比较大的，因为每个月的业绩是要靠自己的努力才有可能实现。

4、销售岗位离职率非常高。首先就是可以看到销售这个岗位，它进入的门槛是非常低的。那么就会有人在从事这个职业之后，会发现呃自己不适合，或者是感觉非常累。这个是一个行程呃，离职的原因。

5、一旦做不好，那么自己就要喝西北风了，正是因为开单不容易，而且收入不稳定，所以才会有这么高的离职率的。

6、没有见到过相关权威数据的发布，没有人做过这方面的统计，也没有好的工具来保证数据统计的准确性，只能告诉您所有单位的销售人员的离职率都是居高不下的。

公司销售部的离职率非常高,这是什么原因导致的?

1、一是HR招聘压力大，会降低销售人员招聘门槛，许多刚毕业的学生都进入了销售队伍，招聘门槛低，相应的淘汰比例就高，销售员工的离职率就高。二是招聘缺口大，企业需求多，销售人员跳槽机会就多，这也会增加销售员工的离职率。

2、工资低，福利待遇不好，员工的离职率肯定很高。销售是一个很具有挑战性以及发展前途的职业。

3、销售岗位离职率非常高。首先就是可以看到销售这个岗位，它进入的门槛是非常低的。那么就会有人在从事这个职业之后，会发现呃自己不适合，或者是感觉非常累。这个是一个行程呃，离职的原因。

4、手机话费，烟钱估计都不够。而且，销售也不是谁想做就能做成功的，需要相应的能力，资源，以及前期非常辛苦的努力，能产生较大业务量的就过得很好，业务量没有或者较少的，就只能离职了。

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